Uber anunció este miércoles una reducción de aproximadamente el 10 % de su plantilla, equivalente a unos 3.300 puestos de trabajo.
La empresa explicó que los recortes forman parte de una reorganización destinada a simplificar su estructura interna.
Dara Khosrowshahi, director ejecutivo de Uber, comunicó la decisión a los trabajadores mediante un memorando publicado posteriormente en la página web de la compañía.
Uber eliminará capas administrativas
La reestructuración busca reducir los niveles administrativos y simplificar la composición de los equipos.
Además, Uber pretende redefinir su estrategia global sobre la ubicación de sus empleados y operaciones.
Khosrowshahi explicó que algunas estructuras funcionaban cuando las diferentes áreas de negocio eran más pequeñas. Sin embargo, considera que ya no responden a las necesidades actuales de la multinacional.
“Los cambios que estamos haciendo hoy están diseñados para hacer dos cosas: hacer que Uber sea más simple y rápido, y crear más capacidad para invertir en nuestro futuro”, indicó.
La compañía reconoce el impacto de los despidos
Uber afirmó que no tomó la decisión a la ligera debido a sus consecuencias para miles de empleados.
“Esta no fue una decisión que tomamos a la ligera, ya que tendrá un impacto real en nuestros compañeros y amigos que han trabajado arduamente para Uber”, señaló la empresa.
La compañía también aclaró que los cambios responden a sus prioridades y organización interna. Por lo tanto, no están relacionados con el desempeño ni con las contribuciones de los trabajadores afectados.
Uber aseguró que continuará valorando el trabajo realizado por los empleados que perderán sus puestos.
Los ahorros financiarán crecimiento e innovación
Los recortes de Uber permitirán liberar recursos para invertir en nuevas áreas.
La empresa destinará los ahorros generados por la reestructuración al crecimiento y la innovación. Asimismo, financiará el desarrollo de lo que describe como un “futuro autónomo”.
La compañía no ofreció detalles adicionales sobre los proyectos específicos que recibirán esas inversiones.
Sin embargo, la referencia al futuro autónomo apunta a una mayor atención sobre tecnologías que reduzcan la dependencia de conductores humanos.
Uber reduce sus niveles directivos
La multinacional también presentó cifras sobre los cambios realizados dentro de su estructura de liderazgo.
Uber redujo un 20 % la cantidad de empleados situados a siete o más niveles de distancia del director ejecutivo.
Además, disminuyó casi un 50 % los denominados “microequipos” dirigidos por supervisores.
La compañía considera que estas modificaciones permitirán tomar decisiones con mayor rapidez y reducir la complejidad de sus operaciones.
